La croissance des permis de construire a connu une chute de 28 % en France sur l’année 2023, un niveau inédit depuis plus de vingt ans. Malgré des dispositifs publics de soutien, la dynamique de l’emploi dans le secteur affiche des signes de ralentissement, contrastant avec la pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée.
Certaines entreprises stabilisent leur activité grâce à la rénovation énergétique, tandis que d’autres subissent de plein fouet l’effondrement du neuf. Les fédérations professionnelles multiplient les alertes face à une crise structurelle profonde, tout en élaborant des solutions pour préserver la compétitivité et l’attractivité du secteur à l’horizon 2025-2026.
Où en est le secteur du bâtiment à l’aube de 2025 ?
En 2023, le secteur du bâtiment a encaissé un choc rare : le nombre de permis de construire a plongé de 28 %, un recul que la Fédération française du bâtiment (FFB) n’avait pas observé depuis plus de deux décennies. Cette dégringolade du marché du neuf s’est traduite par une activité en berne, doublée d’une pression sur l’emploi qui s’intensifie dans le BTP et les travaux publics. Même les dispositifs de soutien ne freinent pas la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, devenue un casse-tête quotidien pour les entreprises.
Pourtant, tout n’est pas à l’arrêt. La rénovation énergétique, portée par la transition écologique et l’urgence climatique, insuffle un peu d’oxygène à certains acteurs. Les carnets de commandes se remplissent surtout sur ce créneau, alors que la construction neuve peine à retrouver son souffle. Beaucoup de jeunes hésitent encore à se tourner vers les métiers du bâtiment, freinés par une image jugée trop figée ou dépassée. Mais sur le terrain, la demande de logements reste vive, notamment dans les métropoles où la tension locative bat son plein.
Voici les grandes tendances qui se dessinent pour le secteur :
- L’activité sur le neuf recule, mais la rénovation maintient un certain équilibre.
- La recherche de compétences spécialisées devient un enjeu permanent, les difficultés de recrutement persistent.
- Le volume d’affaires global baisse, impactant directement les TPE et PME du bâtiment.
La Fédération française du bâtiment tire la sonnette d’alarme et décrit une crise qui s’installe dans la durée. Pour 2025, l’incertitude domine : les entreprises oscillent entre adaptation rapide et résistance face aux mutations du marché. Les regards se tournent vers la capacité du secteur à préserver son savoir-faire, à renouveler son image et à attirer une nouvelle génération dans le bâtiment et les travaux publics.
Quels défis majeurs et opportunités pour l’artisanat face à la crise structurelle ?
Impossible de passer à côté : l’artisanat du bâtiment traverse une zone de turbulences, où chaque chantier gagné se fête comme une victoire. Les chefs d’entreprise doivent composer avec la volatilité des commandes, la flambée des prix des matériaux et la prudence des investisseurs. Pour les TPE, véritables piliers des territoires, la baisse d’activité dans le neuf laisse des traces. Les carnets de commandes se rétrécissent, les marges s’effritent, l’incertitude s’installe.
Pourtant, la capacité d’adaptation du secteur reste remarquable. Les exigences réglementaires et la volonté de réduire l’empreinte énergétique des bâtiments ouvrent de nouveaux horizons. Les métiers techniques évoluent à grande vitesse : isolation performante, ventilation intelligente, intégration de matériaux bas carbone. Cette dynamique dope l’emploi dans l’artisanat et attire peu à peu des jeunes désireux de donner du sens à leur parcours.
Pour mieux comprendre les leviers d’évolution de l’artisanat, voici les axes majeurs :
- Des salariés qui développent leur polyvalence pour répondre à la complexité croissante des chantiers.
- La formation continue devient incontournable pour renforcer les compétences et s’adapter aux nouveaux outils.
- Trouver le juste équilibre entre le respect des traditions et l’ouverture aux innovations technologiques.
La transmission du savoir-faire prend une nouvelle dimension. Les entreprises artisanales cherchent à faire venir de nouveaux talents, à les former, puis à les fidéliser. Les métiers du BTP souffrent encore d’une image vieillissante qui freine les vocations, mais la réalité évolue : sur le terrain, la solidarité entre artisans, l’entraide et la mutualisation des ressources créent de véritables réseaux de résistance face à la crise.
Initiatives des fédérations professionnelles : quelles solutions concrètes pour accompagner la transformation ?
Face aux bouleversements du secteur, les fédérations professionnelles, comme la Fédération française du bâtiment (FFB) et la CAPEB, ne restent pas spectatrices. Elles s’engagent sur plusieurs fronts, notamment celui de la transition écologique et de la transformation des métiers. L’heure est à l’innovation, à la fois dans la gestion des compétences et dans l’organisation des entreprises.
La formation est repensée de fond en comble. Le CCCA-BTP, par exemple, met en place des ateliers immersifs où l’on apprend les gestes de la rénovation énergétique, en intégrant le numérique, la conduite de projet et la performance environnementale. Ce renouveau pédagogique donne de l’allant à une profession qui cherche à s’adapter sans perdre son identité.
Les fédérations déploient aussi des actions concrètes pour améliorer le quotidien sur les chantiers. L’initiative « Bâtir au féminin », soutenue par la FFB, illustre bien cette volonté d’ouvrir le secteur à des profils variés. Attirer plus de femmes, c’est enrichir la diversité des compétences et des regards. Parallèlement, des dispositifs d’accompagnement sont proposés pour aider les TPE/PME à évoluer, via des études d’impact et des outils d’aide à la décision qui permettent de sécuriser leur trajectoire financière.
Voici quelques exemples de dispositifs mis en place pour soutenir la mutation du secteur :
- Accompagnement sur mesure pour les petites et moyennes entreprises.
- Déploiement de modules de formation sur la décarbonation et l’économie circulaire.
- Renforcement des partenariats avec les branches locales et les organismes publics.
La mobilisation des fédérations ne s’arrête pas là. Elles négocient des aides publiques qui facilitent l’investissement dans la rénovation et encouragent l’embauche, notamment des jeunes. On note aussi l’engagement de figures comme Jean-Christophe Repon, président de la CAPEB, qui s’attache à défendre l’expertise et l’agilité des artisans sur le terrain. Dans cette période secouée, le secteur du bâtiment s’efforce de transformer chaque contrainte en nouvelle piste de croissance. L’avenir ne s’annonce pas simple, mais il a tout d’une promesse à tenir pour celles et ceux qui sauront s’adapter.
